Humana telah hadir di Itali sejak tahun 1972 dengan produk yang dikhaskan untuk pemakanan dan kesejahteraan kanak-kanak, dengan misi menjadikan mereka tumbuh sesuai dengan alam semula jadi.
Perhatian kepada anak-anak menjadi perhatian ibu dan wanita, bermula dengan mereka yang bekerja di syarikat.
Kesaksamaan Gender untuk Humana Italia adalah proses semula jadi yang telah dimulakan beberapa waktu yang lalu. Jalan yang membawa kepada pengembangan dasar dan projek yang bertujuan untuk melindungi dan meningkatkan sumbangan komponen wanita di dalam staf, untuk memastikan perlakuan yang adil dan untuk melindungi ibu dan ibu bapa secara lebih umum.
Terdapat banyak contoh: kesejahteraan korporat yang memberikan penggantian wang suaka, menjaga anak atau teks sekolah; latihan pemakanan untuk ibu hamil, kehadiran perkhidmatan maklumat dan latihan yang didedikasikan untuk menyokong kesetaraan jantina, pakej produk dan perkhidmatan yang dikhaskan untuk ibu dan bapa dengan anak-anak dari 0 hingga 3 tahun hingga akhir dengan aktiviti sukarela korporat yang bertujuan untuk ibu asing dengan pelajaran Itali, tempat duduk bayi dan sokongan belajar.
Komitmen Humana terhadap kesetaraan gender dirasakan di dalam syarikat dan disahkan oleh tinjauan kepuasan pekerja dalaman, yang menunjukkan bahawa diyakini secara meluas bahawa di Humana Italia terdapat perlakuan dan peluang yang sama secara statistik berbanding dengan penanda aras pasaran.
Oleh itu, bagi Humana, kesetaraan gender sudah menjadi kenyataan. Hari ini syarikat telah memutuskan untuk memberikan lebih banyak nilai ke jalan yang telah dilakukannya, dengan terlibat dalam proses pensijilan dalam Kesetaraan Gender melalui Institut Wanita Menang »kata Patrizio Paterna, CEO Humana Italia.
Pengumuman mengenai permulaan proses pensijilan diberikan dalam pertemuan State of World World of Work "Inovasi, pembangunan, kelestarian" yang diadakan di Turin pada 28 September di mana syarikat, profesional dan institusi dari seluruh dunia pekerjaan bertemu untuk berkongsi prospek dan penyelesaian untuk masa depan.
Sijil tersebut memperuntukkan empat kriteria penilaian: peluang untuk pertumbuhan syarikat, ekuiti imbuhan, dasar untuk mengurus kepelbagaian gender dan dasar untuk perlindungan keibuan.
«Pensijilan dalam Kesetaraan Gender menunjukkan betapa Humana percaya bahawa gaji yang setara dan pertumbuhan profesional bagi wanita adalah peluang yang baik untuk pembangunan syarikat dan masyarakat secara umum. Kaedah lain untuk membesarkan anak, ibu dan menyumbang kepada masa depan yang lebih baik »kata Anna Lisa Amorese, Pengarah Pemasaran Humana Italia.
.jpg)
